近年来，随着我国经济体制的不断加深和经济的迅猛发展，民营企业在我国国民经济的发展中占有的地位越来越重要，民营企业发展迅速，规模也越来越大，民营企业在我国多种所有制经济共同发展的社会主义经济体制下已经成为不可或缺的重要组成部分，这些民营企业长时间活跃在市场上，已成为市场竞争的中坚力量。

然而随着经济下行的影响，越来越多的民营企业举步维艰，甚至倒闭破产。

企业文化是企业经营的灵魂和法宝，企业文化内聚人心，外树形象。

如果我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇，那么后期的发展和壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力，而企业群体的斗志与凝聚力要依靠企业文化的建设，企业软环境的建设。

因此，民营企业需要通过构建优秀的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，这对提高民营企业的竞争力、实现可持续发展有着至关重要的意义。

”企业文化是企业的灵魂”，进行企业文化建设是社会发展的必然要求，更是民营企业发展的重要环节。

民营企业文化是民营企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是民营企业核心竞争力的重要组成部分。

民营企业在发展过程中，要建立起适合时代需求的企业文化，不断增强自身竞争力。

但是从总体来看，我国民营企业文化建设尚处在低层次阶段，企业文化的培养缺乏系统理论的指导，企业文化大多是传统文化在企业的缩影，存在许多缺陷和误区。

这些影响了民营企业的持续发展，所以有必要对民营企业企业文化模式进行研究，构建健康有效的企业文化模式，对于加快企业文化发展、提升核心竞争力能起到促进和推进作用，具有重要的现实意义。