基于胜任特征的人才选拔研究任务书
2020-05-26 20:29:05
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容:对论文要研究的胜任特征和人才选拔的概念进行界定，对相关理论进行整理，分析企业人才选拔的现状和问题，从胜任特征的角度提出相应的对策。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 参考文献
（一）在图书馆中借阅关于管理学原理、人力资源管理的教材或著作（5本以上）；
（二）从下列电子资源数据库和工具书中检索并收集2000年以来的与选题相关的期刊论文、报道评论（15篇以上），以及实证分析所需的数据和案例：
1.校图书馆期刊网：http://202.119.248.55/cjfd
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 毕业设计（论文）进程安排
|
起讫日期 |
设计（论文）各阶段工作内容 |
备 注 |
|
2015.12.20前 |
明确毕业论文选题 |
|
|
2015.12.24前 |
导师向学生下达毕业论文任务指导书 |
|
|
1.24前 |
毕业论文开题并写出开题报告 |
|
|
5.5前 |
毕业论文初稿 |
|
|
5.5-5.11 |
毕业论文中期检查 |
|
|
5.12-5.18 |
修改毕业论文定稿 |
|
|
5.18前 |
学生完成英文翻译 |
|
|
5.19-5.25 |
最终完善规范毕业论文、确定正式稿、提交打印稿 |
|
|
5.26-6.1 |
批改英文翻译、评阅毕业论文 |
|
|
6.9前 |
毕业论文答辩 |
|
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
