1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景

（一）选题背景

改革开放以来，随着市场经济的快速发展，我国中小企业发展迅猛，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强，正逐步成为发展社会生产力的主力军。但是中小企业与大型国企和外资先进企业相比，仍有着不小的差距，其中在人力资源方面的表现尤为突出。众所周知，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才的作用也越来越被企业管理者重视。在经济全球化、信息化发展的今天，a企业正进入发展成长瓶颈期：企业规模的扩大、管理科技水平的提升，要求人才实现升级换代，而a企业的人才远跟不上企业发展以及日新月异的社会发展速度，同时由于自身经营规模和资金条件的限制，其在人才招聘方面遇到很多困难。所以为了保证a企业更加快速、健康和稳定地发展，有必要对其人才招聘进行研究与探讨。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本文主要研究重点在于探究中小企业a的人才招聘现状，找出其在招聘工作中存在的问题并分析出现这些问题的原因，然后针对这些问题提出相关建议和对策。期望通过对这家公司人才的研究能有效帮助其进行人才招聘工作。

研究的基本内容和拟解决的问题主要有以下几点：