新生代员工的压力和情绪管理研究开题报告
2020-05-28 07:03:11
1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、选题的背景、意义
随着大量80、90后新生代员工涌入企业，他们在特定的生长环境中造就的与众不同的个性特点，与老一辈员工存在巨大差异，让管理者逐渐发现传统的管理模式已难以规范、约束和改造他们，他们的新职业观与企业固有的管理智慧之间的博弈已经展开。而对于新生代员工来说，他们面临的是前所未有的快速发展的中国，面临新的挑战和机遇，他们的压力来自各个方面，他们感到传统的企业管理机制有时甚至无法给予他们所需要的保障与安全感，也无法帮助他们处理让他们手足无措的压力。面对这样复杂多变的社会环境他们难以一如既往的固守职业道德操守，呈现出流动性、跳槽率高，组织归属感不深刻等表现。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
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一、研究的问题 论文以《新生代员工的压力与情绪管理研究》为题，概括了新生代员工的特点、所面临的压力及情绪管理方法。本文主要对企业在认识新生代员工的特性与解决其压力的过程中，如何更好的进行组织管理，开展了研究和探讨。
二、采用的方法和手段 本研究的方法主要采用文献研究法、理论回顾发、资料分析法。在确定研究主题后，本文将首先通过搜集研究相关文献，通过知网、万方数据库、读秀、Internet等网络手段，大量搜集关于新生代员工、压力、情绪管理的相关研究成果，并进行阅读、归类和整合，供后续的研究借鉴和参考。通过对所学如《管理学》、《职工生涯管理》、《组织行为学》、《人力资源管理》等的知识回顾相关知识，对所能采取的情绪管理方式进行研究。 |
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