1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

对于家族企业的研究，一直具有较大的争议性，也是管理学、心理学等学科的研究热点，但学术界和舆论界至今也未能对这一问题达成一致的看法。

但不可否认的是，家族企业，顾名思义，是一种以血缘关系为联系纽带，组织成员主要或全部为家庭成员，所有权和经营权高度统一的一种企业组织形式。

无论是受传统的”家文化”深远影响的中国，还是在”没有家族企业就没有市场经济”的西方国家，家族企业都占据着举足轻重的地位，成为最为常见的世界企业形式。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《家族企业的人才选拔研究》为题，对家族企业和人才选拔的定义进行了界定，概括了家族企业人才选拔的特征和存在的问题及原因，以及研究家族企业如何针对自身所独有的特征制定合理、科学的人才选拔，具有针对性的制定人才选拔制度。

本文主要是研究家族企业采取哪些方法可以使自己的人才选拔更有效更科学，以实现组织目标。

二、研究的内容和意义 家族企业由于经营权和所有权的高度集中，具有与其他企业组织形式所不同的特点。