1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

”在国际范围的市场竞争中， 无论是大公司还是小公司，要想获得和维持竞争优势，核心的资源是人力资源。

” [1]在面临全球化竞争和信息技术冲击的今天，既是人才主权时代，又是人才”赢家通吃”的时代，人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权。

从社会角度看，人才流动是必然趋势。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、 研究的问题 通过翻阅研究国内外有关人才流失问题的文献，根据我国经济实际情况，对影响企业人才流失问题所涉及的种种因素进行研究分析，并找出影响其各个因素之间的关系，最终提出相应的对策建议。

西方发达国家对人才流失问题的成因研究比较早，并提出了许多比较成熟、影响力比较广的人才流出模型，而且在现在的企业管理中依然可以有效的运用。

然而，中国不同于其他的西方发达国家，不论是从社会经济还是文化背景，都有着我国本身的特点，同时人力资源管理对环境有较强的依赖性，因此，本文重点研究我国企业的人才流失现象。