1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在当今的企业管理中，工作评价和薪酬管理已经成为重要的两个方面，并且伴随着薪酬管理和工作评价二者理论的不断发展和在实际应用中发挥着越来越重要的作用，工作评价和薪酬管理已经受到更多企业管理者的重视。本文从分析工作评价对于薪酬管理的重要性入手，介绍薪酬管理中如何运用工作评价，以获得薪酬公平感。

一、工作评价的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《工作评价与薪酬公平感的关系分析》为题。主要研究工作评价与薪酬公平感之间的关系，如何利用好工作评价制定出薪酬管理的体制，来达到员工在薪酬发面的公平感。发现企业工作评价中的漏洞，提出自己的看法。

二、研究的内容和意义