1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在社会经济快速发展的时下，企业管理中人力资源管理工作格外重要，面对加强员工工作效率的必要前提，通过科学的工作评价方法，衡量出员工工作为组织系统创造出价值贡献的大小，激励奖罚员工，促进员工工作质量和效能的提升。因此，加强对组织系统工作评价方法的研究，无论是对于组织，还是对于组织人力资源管理而言，都具有很强的现实意义和价值。本文对工作评价的方法与实践展开论述，提出个人的观点和建议，具有一定的实践参考价值和意义。

一、工作评价的概念

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《工作评价的方法与实践》为题，概括工作评价方法的概念特点以及具体企业的实践流程，从此实践流程中不可缺少的工作评价方法的着手，深入了解了工作评价方法的概念、作用以及实践过程与结果，将工作评价方法与人力资源管理体系架构联系在一起。本文主要是研究工作评价的方法是如何有效促进人力资源更合理有效的管理实践。

二、研究的内容和意义