1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、员工参与概述

1.1员工参与的含义

国外学者麦格雷戈最先明确员工参与的定义：”为发挥员工所有的能力，并为鼓励员工对组织成功地做更多的努力而设计的一种参与过程”^[1]。后续的定义大都偏向管理层面，lawler和mohrman（1995）认为员工参与是一种参与式的过程，用来促使员工发挥最大潜力，加强员工对组织的成功作出承诺^[2]。cotton（1993）定义员工参与是员工介入管理决策制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程^[3]。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论员工参与度与薪酬公平感》为题，概括了员工参与和薪酬公平的产生与发展过程，包括他们的含义、作用、影响因素以及员工参与度和薪酬公平感的关系，本文致力于研究员工参与与薪酬公平的直接或者间接关系，以及他们相互的影响，为企业提高员工参与度、增强薪酬公平感、提高员工自身和企业的绩效提供依据。

二、研究的意义