1. 毕业设计（论文）的内容和要求

员工是企业发展的核心要素，员工的有效培训与开发对于企业提高工作效率，减少管理成本具有重要的作用。

本课题研究具有积极的社会意义和现实意义。

希望通过江苏中广置业的调研得出企业员工培训与开发的各项建设性的意见和建议。

2. 参考文献

[1]张石森，欧阳云:《哈佛mba培训与激励全书》[m]，远方出版社2003年12月第2版。

[2]刘新军：《点石成金-企业培训实务》[m]，沈阳出版社2002年4月第1版。

[3]金延平:《人员培训与开发》[m]，东北财经大学出版社2013年7月第1版。

3. 毕业设计（论文）进程安排

1、启动阶段（2016年12月23日前）：公布工作计划、确定指导教师、申报毕业设计（论文）题目，学生选题，任务书下达，指导学生查阅文献，做好开题前期工作。

2、开题阶段（2017年1月13日前）：在广泛查阅资料的基础上，完善课题研究方案，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作，组织开题论证和初期检查工作。

3、实施阶段（2017年6月2日前）：进行课题的实验、设计、调研及结果的处理与分析等，完成毕业设计说明书或论文写作，进行毕业设计（论文）的审阅和修改完善；中期检查：将根据学校期中教学质量检查的有关文件通知执行。