文 献 综 述

1. 前言

#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;当前的人才市场竞争日趋激烈和我国计算机网络技术高速发展都使得网上企业招聘迅速流行。与一些传统的人才招聘中介相比，网上企业招聘具有低成本、大容量、速度快和注重个性化服务的优势。网上企业招聘利用更加快速便捷的交互方式，提供了更加丰富的个人及企业信息资源。充分利用计算机网络实现基于ssm框架的网络招聘以弥补传统企业招聘的不足。与传统企业招聘相比，基于ssm框架的网络招聘系统增加了许多的功能模块，对用户信息的安全性提出了较高的技术要求。 #160;基于ssm框架的网络招聘系统，是现代招聘技术的一种发展。有助于实现招聘与应聘的公开化及对初选工作的自动化管理，充分利用网络的交互功能，更有效的为招聘和应聘管理工作提供了便捷，可广泛地实行招聘、应聘，有利于解决大学生找工作难的问题，网络化管理招聘过程可以减轻企业人事部工作强度。传统招聘要求企业花费大量金钱和人力准备人才招聘活动，这已逐渐不适应一部分企业现代招聘的需要。基于ssm框架的网络招聘系统扩大了招聘范围，也使应聘者可利用网络交互性，快速地进行对企业和职位的了解并及时投递简历，尽可能地简化了招聘及应聘的过程。 #160;

#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;随着计算机网络技术的发展，当今社会正快速向着信息化社会前进，信息自动化显得极为至关重要。在这个互联网时代，企业招聘网站为应聘人员提供了方便有效的应聘途径。对招聘企业来说，企业招聘网站也为他们提供了查询应聘者个人信息的条件，使招聘工作人员对应聘者的初选工作变得轻松易行。本系统的设计与开发将为应聘者及招聘企业带来了很大的方便和经济，使招聘者和应聘者足不出户即可轻松地完成求职和招聘工作。本系统可实现简历制作，查看招聘/应聘信息、发布招聘/应聘信息、管理招聘/应聘信息等功能，从而实现网上企业招聘管理的规范化。

2. 发展和研究现状及趋势

美国IDC公司的调查，2001年全球的网络招聘市场扩大了53％，就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：”从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于”雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到2006年，在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。而现今，这个数值还要高。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。

随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位在国内不仅不会改变，而且只会越来越火，确实早在2004年国内的招聘求职网站也便已经发展超过了1000个。国内领先的求职招聘网站前途无忧网、中华英才网等均在2005年前后成功在纳斯达克上市。从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。

中国人才招聘类网站将进入”春秋战国”发展时期，行业类和地方类人才网站将成为未来招聘人才的重要渠道，这也是2012年网络招聘市场最大的趋势之一。2012年网络招聘市场重大走势，细分和专业分工服务是未来的趋势。而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这样一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。

3. 网络招聘系统的优缺点及新要求

#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;随着社会和经济的发展，各级各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会以及社会各种再就业人员的大幅度的增加，就业压力越来越大，如何能够多快好省的获得有关就业信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。仅通过召开现场人才招聘会难以满足人才与企业双方的要求。而该系统恰好为供需双方提供了合适的平台。 #160;