随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大，提高了我们的工作效率。在企业中，人事资源管理工作是非常重要的一项工作，它负责一个企业的人力资源安排。随着企业规模的不断扩大，人事资源管理的工作量也相应地加重，而随着Internet的发展，人事资源工作者也迫切希望能够将部分繁琐的工作交付给Internet来处理，以减轻员工的压力，同时提高员工的工作效率，因此计算机的普及导致了人事资源管理系统的产生。人力资源管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供有用人才。这就要求人力资源部门进一步加大对人力资源制度改革的力度，建立好人员档案信息，为企业选拔贤能创造一个良好的平台，使员工各尽其职，充分调动员工的积极性，发挥员工的内在潜力，为企业眸得更多利益。所以，本人的毕业设计课题就选择做企业信息管理系统的开发。本系统主要使用SQL Server技术。

SQL Server是新一代大型数据库管理系统，它在电子商务、数据仓库和数据库解决方案等应用中起着重要的核心作用，为企业的数据管理提供强大的支持，对数据库中的数据提供有效的管理，并采用有效的措施实现数据的完整性及数据的安全性。一般认为SQL是结构化查询语言(St ruc2tured Query Language)的缩写,它是一个语句和语法的集合,分为2个子集数据定义语言(Data Definition Language 简写DDL )和数据操作语言(Data Manipulation Language 简写DML ) .DDL是用来定义和维护数据库结构的语句的集合。DDL包含了用来创建、修改和删除数据库、表和域的所有语句(数据库、表和域是用来维护数据的存储方式) 。DML子集实际处理数据库中的数据。可以用它添加、修改和删除数据库表中的数据。

一个基于JSP的企业信息管理系统，应实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新和交流等功能。将信息管理作为一个独立的模块与人力资源管理相联系，同时关联员工的考勤和奖惩等管理来生成每个员工的基本工资、奖金等等能够实现人力资源信息工资管理考勤管理的科学化、系统化、规范化和自动化。

人力资源是企业生存与发展的根本。企业间的竞争需要依靠其人力资源，如何管理企业人才以及引进人才是人力资源部门需要解决的头等问题。因此希望通过此次调查研究，设计出一套适合中小企业的人事资源管理系统，实现企业人力资源管理的自动化、环保化、快捷化，提高企业人力资源管理工作的效率。

目前，在国内外各大企业单位中，企业人事信息管理系统的使用是非常广泛的。同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业员工管理学系统，而不同的企业具有不同的企业员工管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的企业员工管理系统。因此建立适合企业的人事管理系统，是提高企业员工工作效率，实现企业利益最大化的基础。

国内人事管理信息系统的开发技术非常成熟。主要原因在于人事管理信息系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其计算机信息化提供了必要的优越条件，由于近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各应用单位的高度重视，人事管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段，加上国家劳动人事部及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前已有多种通用的人事管理信息系统软件供应用单位选择使用，而且还有多种人事管理信息系统开发通用工具供用户开发自己的人事管理信息系统。应该说，人事管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了成熟期。在国外，与我国的人事管理信息系统相对应的是人力资源管理系统(HRMS Human Resources Management System)该系统本身与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。国外几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统。

负责公司内部的人力资源或劳工管理。在国外一些发达国家的企事业，非常注重自身人力资源管理与决策支持系统的开发应用。尤其在一些跨国公司，更是不惜巨大投资开发相应的人力资源管理与决策支持系统。人力资源管理与决策支持系统在跨国公司中，既不是一个普通的人事部，也不是一个福利部门，而是围绕提高工作效能而设立的由多种信息、数据和活动形成的一个开放性系统。

因此，研究如何建立一个精简、有效的企业信息管理体系，企业信息管理信息系统如何有效支持企业项目管理体系，从而提高企业的项目管理能力是具有非常重大的实际应用意义的。

综上所述，我选择了采用JSP的信息管理系统作为我的毕业论文题目，JSP的快速和安全性高也让我确定用这个软件，希望通过这次论文能让自己更好的了解JSP并能很好的运用所学知识。

参考文献：