1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在知识经济时代，伴随经济全球化和多元化的高速发展，企业发展已经到达一个新高度。传统企业往往是比较生产成本和生产效率，在市场经济条件下，当代企业更需要注重承担企业创造力的员工，并且着重关注与员工密切相关的薪酬体系，因而薪酬体系设计与管理的研究备受瞩目。面临着市场快速变化的发展需要，人才是一个企业能否保持其竞争力的关键所在，我们需要一个更加全面科学的薪酬体系留住人才。自助式薪酬是一种新型薪酬体系，能有效地避免传统薪酬的不足之处，重点在于雇员从一个薪水的接受者转变为薪水的客户。所以研究自助式薪酬体系对企业快速稳定发展具有理论指导意义。

一、当今薪酬体系存在的问题

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

本论文以《x公司员工自助式薪酬体系设计》为题，概括了企业原有薪酬的弊端、自助式薪酬体系的优良之处、设计自助式薪酬体系目前存在的阻碍以及具体实施策略。本文主要是研究针对具体企业的基础上，研究如何设计出完善的自助式薪酬体系。

二、研究手段