1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在全球经济一体化的潮流背景下，现代企业正发生着前所未有的变革。在工作场所中，组织期待员工工作的时间更长、承担更多的责任、对于持续的变革具有更强的适应性，这增加了员工的工作压力，使他们陷入了难以保持工作和家庭平衡的困境。大多数人对组织变革和机构重组等变化都有不同程度的不安全感，这是员工主要的压力源之一。当个人无法处理这些压力问题时，个人在生理或心理上就会出现很多负面的症状，形成员工职业倦怠（李娟，2009）。

一、职业倦怠的定义和表现

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

论文以《a公司员工职业倦怠及管理对策研究》为题，了解国内企业在管理员工职业倦怠中存在的问题，对a公司员工职业倦怠的现状做出综述，深入探讨员工职业倦怠的表现、成因、影响因素以及干预措施等。

二、研究手段