1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着改革开放的不断深入和发展，中国经济飞速发展，非公有制企业纷纷崭露头角，而民营企业正是非公有制企业的重要组成部分。民营企业对我国经济发展更是起到了不容小觑的作用。但是民营企业在招聘、培训、绩效、激励管理、管理者理念等方面都存在着不容忽视的问题。而这些问题导致了人才流失以及兼岗出现。兼岗行为普遍存在于各民营企业中，并由此产生了许多问题。因此对于民营企业的兼岗现象的研究具有一定的价值与意义。

一、人力资源管理现状

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本文主要是以y企业为背景，着重研究人力资源兼岗的现象。在如今的知识经济的时代，企业的竞争的实质就是人才的竞争。我们选取民营企业中的一员y企业，着重研究人力资源管理方面存在的一些问题，以及企业兼岗现象的存在。由于民营企业的人才流失率一直偏高，一定程度上致使了兼岗存在。兼岗在中小型民营企业普遍存在，并给管理带来困难。本文将从招聘、培训、绩效、激励以及企业文化等方面来提出对策。

二、研究方法和手段