1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、研究意义及目的

本课题主要是关于互联网行业上市公司薪酬政策研究。互联网行业无论是在中国还是在世界上其他国家，都是公认的新兴行业。但新事物也是一把双刃剑。互联网公司给社会创造的社会价值的更新速度比传统工业更迅速，为了管理好互联网公司，也需要有更加完善的薪酬体系来维持企业的运作。而薪酬体系的起源，自从私有制开始出现，它就以不同的形态存在于各种组织之中，只要该组织是以盈利为目的，并且至少有一位雇员。^[1] 互联网企业的人才由于各自特点不同，对晋升发展、未来的职业发展规划也不尽相同，一些技术型员工具有较高的领导素质和个性魅力，具有成为技术经理的潜质，另一些员工则以不断攻克专业领域难关作为体现自身价值，以此来享受工作乐趣。员工的薪酬体系始终是企业必须建立和不断完善的重要内容。薪酬管理作为人力资源管理的有机组成部分，其最大的作用在于吸引和留住优秀员工。薪酬管理作为一种职能管理活动，必须服从企业的战略管理需要。为了实现公司与员工的共同发展，促进企业和员工之间的”双赢”，为中国的社会和谐创造坚实的物质基础十分重要。^[2]下面我将中外学者关于互联网行业上市公司薪酬政策的主要观点及研究结论做一个简单的列举。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

（一）研究或解决的问题

本课题主要研究的是互联网行业上市公司在薪酬政策方面存在的问题以及相应的解决对策。薪酬管理的完善是员工激励的关键部分。通过国内外企业和薪酬管理政策研究的比较，找出国内薪酬政策的不足，并设立改善方案。

（二）研究手段