1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

薪酬指员工因雇佣而获得的各种形式的支付。王彩峰^[1]（2010）严格区分了薪酬和激励薪酬的概念，提出了激励薪酬具有公平性、有利于提高企业效率、节省工资成本等优势。薪酬系统的设计是整个人力资源管理的”落脚点”，也是重要环节之一。本文从工资理论（经济学家更习惯把薪酬称为”工资”,以体现劳动力价格的涵义)、激励理论、薪酬体系、特定群体薪酬问题的研究四个方面进行阐述：

一、工资理论

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

不同的行业有不同的特点，不同的企业有不同的现状，不同的薪酬体系和薪酬模式需要适应不同的企业对象。因此，需要研究的问题有以下几点：

(1)了解本行业的人才供求状况、薪酬结构和不同性质企业的差异情况；