隐性知识吸收提升企业突破性创新能力的机制文献综述
2020-06-07 21:11:33
一、隐性知识吸收的相关研究
张德茗（2011）认为阻碍企业隐性知识吸收的因素主要有以下几个，一是高位势隐性知识主要部分在传播隐性知识的时候的各种动力因素，二是低位势隐性知识主要部分在学习隐性知识时候的动力因素，最后是在企业员工之间互相沟通隐性知识时候的阻力。[1]董朝（2012）认为对比显性知识来说，隐性知识虽然隐晦而且不易被编码，但是企业只有重视对隐性知识的概念理解，才能更好能够提升企业突破性技术创新的能力。一句话概括，隐性知识的吸收及共享与企业突破性创新能力之间具有紧密相关的关系。[2]
张小兵（2010）认为因为各个企业对于隐性知识的吸收能力各不相同，每个研究也表现出知识吸收的差异，这不仅说明了企业可以提升吸收知识的能力，也表明了研究知识吸收能力的复杂和特殊。知识吸收由于各种因素而表现出不同的态势。隐性知识的吸收更是如此。[3]
汤超颖等人（2004）指出了隐性知识吸收对于企业学习具有重要的战略意义，建立起一个关于企业隐性知识吸收的模型，从而为如何深层次的研究知识吸收和企业技术创新给予了一个全新的分析框架。[4]
徐二明等人（2008）在调查了不同企业之后，运用实例，分析论证的阐明了在企业知识吸收与创新能力还有企业绩效三者之间存在着密不可分的关系，所以企业应当重视隐性知识吸收。[5]常欢（2013）的研究表明知识吸收能力对企业突破性创新能力有着积极意义。[6]高明（2007）在他的论文中从各个方向，提出了不同的新颖的看法，使得隐性知识能够快速吸收，以及推动企业隐性知识的高效共享与整合。[7]
二、突破性创新能力的相关研究
徐二明等人（2008）在调查了不同企业之后，运用实例，分析论证的阐明了在企业知识吸收与创新能力还有企业绩效三者之间存在着密不可分的关系，所以企业应当重视隐性知识吸收。[5]常欢（2013）的研究表明知识吸收能力对企业突破性创新能力有着积极意义。[9]高明（2007）在他的论文中从各个方向，提出了不同的新颖的看法，使得隐性知识能够快速吸收，以及推动企业隐性知识的高效共享与整合。[7]
朱思文（2013）在研究了企业对隐性知识的吸收后，阐明了企业突破性能力的复杂性并阐明了其中的规律性，研讨了提升企业在吸收隐性知识时的效率及如何提升管理突破性技术创新能力的方法，为企业如何吸收隐性知识来提升企业突破性创新能力的研究提供了理论指导。从而从中得出结论：在提高企业技术创新能力的过程中，参与隐性知识吸收的激励是双方可以获得的收益。[8]而同时朱思文（2013）在他的另一篇论文中对隐性知识吸收对于企业创新能力提升的影响做出了一个机构方程模型。[9]朱思文（2014）通过耦合机理,提出了一个隐性知识吸收的动力模型研究,考虑了关系、信任和激励等重要因素，分析了知识吸收时候的相位图，并从中得出了影响企业隐性知识吸收效率的重要结论。[10]
三、隐性知识吸收提升企业突破性创新能力的相关研究
蒋国平（2010）将企业突破性技术创新能力过程与隐性知识吸收创造能力相结合,以隐性知识的创造与吸收能力为不同因素,以技术创新过程原理,提出了以隐性知识创造为基础的突破性技术创新能力提升模型。[11]孙婧（2013）探讨了知识吸收与两类技术创新之间的互补性关系，研究了知识吸收能力与技术创新之间的互动关系。而且对于外部知识调节效应与制度环境也有这许多创新理论价值。[12]
