1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、薪酬政策

《公司薪酬政策和审计费用关系研究》中费青、李璐提到公司薪酬政策是现代企业促进代理冲突解决和企业发展的重要机制，也是实务界和理论界一直关注的热点之一。合理的公司薪酬政策对于激励和保留企业经营管理人才具有重要的作用，同时薪酬从来都是同社会的公平和效率的问题相联系的，相对完善的公司薪酬政策利于解决社会冲突，强化企业的社会责任，我国上市公司中国有成分较大，合理配置社会资源更同管理层的政治前途有着密切的联系。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究或解决的问题

商业百货行业是影响国计民生的重要产业之一。商业百货行业的管理水平和竞争力提升有赖于其行业和企业人力资源管理能力的不断发展，而薪酬管理师人力资源管理体系中的重要职能之一。本课题试图以典型的上市商业百货行业公司为例，研究他们薪酬政策与企业战略的关系，探讨薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营增长之间的关系，并由此提出改进建议和对策。