1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题研究的是化工行业上市公司薪酬政策之间的比较。当今社会飞速发展，化工行业是我国传统产业之一，在国民经济中占有非常重要的地位。受到国际国内经济政治环境变化的影响，化工行业上市企业之间的竞争也越来越激烈，面临的不确定性因素也与日俱增。化工行业竞争能力的不断提升和产业升级对我国经济结构调整起到至关重要的影响作用。因此，要想在众多化工企业之中脱颖而出，占有一定的市场份额，就需要科学的管理。美国著名经济学家卢卡斯在其新经济增长理论中将人力资本视为经济增长的真正源泉。从而可见人力资源管理的重要性。其中，薪酬福利管理作为人力资源管理六大板块之一，其重要程度不言而喻。企业吸引、激励和留住有能力的员工，在很大程度上是通过企业的报酬机制实现的。 那么，怎么才能利用好薪酬政策，保证本公司的薪酬在市场上有一定的竞争性和吸引力，就成为了现代企业管理的一个重要研究课题。本课题试图以典型的上市化工行业公司为例，研究他们薪酬政策与企业战略的关系，探讨薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营增长之间的关系，并由此提出改进建议和对策。

一、关于薪酬政策的研究

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究或解决的问题

本课题主要研究的是化工行业上市公司薪酬政策与企业战略的关系，探讨薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营业务增长之间的关系，并由此提出改进建议和对策。在这一方面，国内外有大量文献研究关于高管的薪酬对于企业绩效的影响，而关于整体薪酬绩效的研究则少之又少。所以，本课题选取制造行业中的传统行业#8212;#8212;化工行业为主要研究对象，找出化工行业上市公司之间薪酬政策的关系。首先，设计出相关的调查问卷，进行调查分析；其次通过对调查结果的研究报告，得出各上市公司薪酬政策之间的不同，比较出优缺点；最后，对此次研究进行检查，得出不足之处。并且对于薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营增长之间的关系，并由此提出改进建议和对策。本课题通过对于薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营业务增长之间的探究，将之与社会实际联系起来，提高化工行业上市公司薪酬上的市场竞争能力。