1. 毕业设计（论文）的内容和要求

人力资本成熟度（或人力资源能力成熟度模型）是美国卡耐基#183;梅隆的软件工程研究所开发的一个管理架构，旨在帮助各类组织发展人力资源的成熟度，并突出与人力资源相关的核心问题。

本课题试图针对特定的人力资源管理模块，如招聘、培训、绩效管理或薪酬管理，开发应用技术和流程，指导现实企业，以便提升他们的人力资源管理效能。

2. 参考文献

围绕论文主题在中国知网上查找、阅读不少于20篇文献，也可相关理论著作中了解有关研究资料。

3. 毕业设计（论文）进程安排

2017年1月，完成开题报告； 2017年1月-3月，进一步阅读文献，收集资料； 2017年4月20日前，拟定研究提纲、确定论文结构； 2017年5月15日前，完成论文初稿； 2017年5月25日前，完成论文二稿； 2017年6月5日前，论文定稿，准备答辩； 2017年6月10日左右，毕业答辩，信息上传。