1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 自20世纪90年代以来，知识经济时代已经来临,知识的储备量与先进程度已经成为衡量一个国家发展潜力的重要标志[1]。

科研人员作为知识经济发展的载体，其工作积极性和效率直接影响科研成果的产出和知识经济的发展。

同时，科研人员通常以团队合作进行科研项目，而相对的薪酬激励机制还比较薄弱，就导致了许多高技能知识员工在这种环境下并没有发挥出他们应有的创造力[2]。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究或解决的问题： 1. 知识价值与高校科研人员薪酬分配的关系； 2．高校科研人员薪酬绩效目前存在的问题及影响因素； 3. 如何在现有问题下通过知识价值改进高校科技人员薪酬的设计方案。

二、研究手段（途径）： 1．通过我校图书馆中国期刊网下载相关的期刊文献，通过百度等搜索引擎查阅相关的数据及其他资料，阅读与课题有关的参考书籍。

2．运用系统分析法，整理、分析、归纳所有资料，仔细阅读参考文献，并做读书笔记，摘录资料中的精华部分，包括观点、事例等，然后理出框架和提纲。