1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

在使命和责任交织的现代社会，职场人士面临着更多的来自工作和生活上的角色压力和角色冲突，这些压力和冲突一旦处理不好，不仅会降低员工的工作和生活满意感，且在很大程度上，会作用于员工的工作绩效，影响组织整体竞争力的提升。^[1] 特别是近年来亚健康、过劳死、工作倦怠、离婚率居高不下、全员幸福感不强等问题的出现，使工作和生活的平衡问题成为职场上谈论的焦点，人们对待工作和生活的态度也渐渐由工作第一转变为追求个人工作和生活的协同平衡上。

一、工作生活平衡的产生

在日常生活中，工作与生活平衡这一词语经常被提及，其首次进入学术研究视角是在 1986 年。早先对工作生活关系界面的研究局限于工作家庭方面，直到 20 世纪 90 年代，学者们才意识到员工非工作领域不仅包括家庭生活，同时也可以包括其他活动。至此，研究者们才把研究视角从工作家庭领域转移到范畴更广的工作生活领域。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《从社会文化视角探讨工作生活平衡计划》为题，例举了各国不同发展阶段的阶段特征、企业工作与生活平衡设计和管理的特点、原则和惯例模式，以及发达国家如何针对不同发展阶段所独有的特征，具有针对性的制定工作与生活平衡计划。本文主要是研究基于我国企业特有文化具体国情的工作生活#8212;平衡问题及应对策略。

二、研究的内容和意义