1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着社会经济的不断发展，企业间的竞争越发激烈，在使命和责任交织的现代社会，职场人士面临着更多的来自工作和生活上的角色压力和角色冲突，这些压力和冲突一旦处理不好，不仅会降低员工的工作和生活满意感，且在很大程度上，会作用于员工的工作绩效，影响组织整体竞争力的提升特别是近几年来亚健康、过劳死、工作倦怠、离婚率居高不下、全员幸福感不强等问题的出现，使得工作和生活的平衡问题成为职场上谈论的焦点，人们对待工作和生活的态度也渐渐由工作第一转变为追求个人工作和生活的协同平衡上。

一、工作生活平衡计划的产生和形成

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《从工作分享角度探讨工作生活平衡计划》为题，概括了工作生活平衡计划对于员工个人以及企业的意义，工作分享制的主要方式与作用，在国内外的应用。通过工作分享制的有效运作来解决现代职业人的工作生活平衡问题。

二、研究的方法和手段