1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

在现代社会大踏步前进时，人们工作生活的节奏越来越快，与此同时企业、员工都在承受着来自各方面的压力。工作时间过长、工作压力过大、缺乏休闲、缺乏与家人相处时间已经在劳动者中非常普遍。于是，追求一种工作与生活平衡的状态成为现代人尤其是大城市上班族的迫切愿望。有一个良好的工作生活平衡计划对于公司员工来说十分重要，随着经济的全球化，越来越多的国家的劳动者开始面临如何平衡工作与生活的挑战。”工作#8212;#8212;生活平衡（work-family balance）”的学术、时间以及政策研究在很多国家和地区开展起来，”工作#8212;#8212;生活平衡”已经在世界范围内被越来越多地讨论，特别是针对工作#8212;#8212;生活平衡计划的研究更是层出不穷。不同的人群有着不同的工作生活平衡计划，尤其是有着不同文化的两个地域，生活工作方式的不同会导致平衡两者的计划不同。通过各方面的对比，可以知道中国公司的员工与欧洲公司的员工在对于工作生活平衡计划方面的差异，并且由此可以相互借鉴相互进步。

一、中国公司员工工作生活平衡计划研究回顾

从理论研究来看，我国对生活工作平衡的研究始于80年代，与西方始于50年代的研究相比尚处于起步阶段。国内早期研究是从”工作#8212;#8212;家庭冲突”和”工作生活质量”的视角展开的，大多限于对西方相关理论和实践的介绍。（何勤，2014）^[1]

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《欧洲和中国公司员工的工作生活平衡计划比较》为题，通过对下中国和欧洲员工工作生活平衡计划的研究分析来讨论工作生活平衡这一现今社会都十分关注的话题，另外对中国与欧洲员工不同的计划进行对比，总结出优良与不足，

二、研究的内容和意义