文献综述

一、工作和生活平衡研究的意义

随着社会经济的迅猛发展以及市场竞争的加剧，越来越多的劳动者面临着来自职场和家庭两方面的沉重负担。当劳动者个人的时间和精力不足以同时满足职场和家庭两个角色的需求时，便会导致工作和生活的失衡。因二者失衡而带来的矛盾冲突不仅会损害员工个人的生理、心理健康，降低对工作的满意度和积极性，还会给企业发展和整个家庭带来不利影响。工作和生活失衡而致的三方面问题必将阻碍社会的和谐、稳定。目前，越来越多的国家和学者认识到工作和生活的平衡对个人健康、家庭和谐、企业繁荣、社会进步的重大意义。

二、工作和生活平衡的界定

Daxbury和 Higgins (2003) 认为”工作#8212;生活平衡”与”工作#8212;生活冲突”是一个统一体的相互对立的两个端。”工作#8212;生活平衡”被定义为”来自一个人的工作和生活的需求是等量的一种均衡状况”,而”工作#8212;生活冲突”被定义为”员工在来自工作和生活的不同需求中挣扎的一种不稳定状态”^[1]。袁相宜认为工作和生活平衡是指个体对工作和生活拥有同样的满意度、工作和家庭职能的行使互不妨碍、角色冲突达到最小化的心理均衡状态^[2]。也就是说劳动者个人能够平衡工作和家庭的职能，并且在心理上还能够达到二者同样满意的状态。张孟见的看法是人们在工作与生活这两个领域中进行时间的合理分配，是达成二者平衡的重要条件。同时这种平衡也意味着合理扮演不同的社会角色，即人们能够同时担当起合格的工作者与家庭照顾者^[3]。也即人们兼顾了家庭和工作而不偏废。林卫民认为所谓”工作与生活的平衡”主要是指职业人士如何进行工作和生活的时间支配，在做好工作的同时，兼顾自己的健康和家人的生活^[4]。林卫民给出的解释则是加上了工作生活平衡除了对工作、家庭有益外还能促进个体的健康。可见林卫民的见解较以上三者上升了一层。

三、工作生活平衡研究回顾

Jeffrey H.，Greenhaus 等认为，工作生活平衡主要包括:(1)时间平衡，在工作和生活上投入的时间量相同；(2)投入平衡，在工作和生活角色中投入程度相同；(3)满意平衡:关于生活和工作的满意度相同^[5]。从这三方面来讨论工作生活的平衡是相对完整的，这三方面同时达到平衡即可实现工作生活的平衡。

张雯、Linda Duxbury和李立认为 ”工作/生活冲突”的后果。众多的实证研究已经证明,”工作/生活冲突”至少在个人, 家庭, 组织, 社会四个层面产生重要的影响^[6]。

岳经纶和颜学勇提出工作生活平衡兴起的原因。首先，工作环境和要求的变化是凸显工作#8212;生活平衡的外在动力。其次，劳动力市场的重要变迁是最重要的驱动力。第三，家庭结构和人口结构的变化是产生平衡工作和生活需要的内在动力^[7]。岳经纶和颜学勇过于关注外在打因素，而对工作生活平衡的主体#8212;个人的因素关注不够。

岳经纶和朱亚鹏从社会政策角度出发来研究工作和生活平衡认为，社会政策的关注点最终应该落在人们的日常生活以及与此相关的风险与福利，使福利政策真正锲入人们的生活。同时平衡也是一种很重要得价值观^[8]。社会政策的制定者应该关注劳动者的工作和生活平衡。