1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、”工作生活平衡”概念研究

国外关于”工作生活平衡”的早期研究一般是从”工作家庭冲突”的视角展开的。关于工作家庭冲突最早的定义是由kahn,wolfe,quinn,snork和rosenthal在1964年提出来的，他们认为，工作家庭冲突是指工作和家庭领域间存在的某种程度上的不兼容，从而造成角色间的冲突和压力。^[1]clark（2000）将工作生活平衡定义为：以最小的角色冲突达到工作和生活的满意状态^[2]。duxbury和higgins（2003）认为工作生活平衡是来自一个人的工作和生活的需求是等量的一种均衡状态^[3]。国内目前对工作生活平衡的问题的全面研究并不多见。大部分是针对工作家庭冲突问题展开的。针对职业女性的研究也大多是从工作家庭冲突和工作与家庭的双重压力等角度展开的。

工作生活平衡大致可以做如下解释：工作生活平衡可以从个人、家庭和组织三个层面进行考量。工作、家庭功能良好，个人达到满意的心理状态。即个体角色冲突的最小化，对组织具有认同感，并能平等的参与工作和家庭的角色互动，达到家庭生活满意双高的工作家庭状态^[4]。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的内容和意义

目前，国内的相关研究主要会围绕”工作#8212;家庭冲突”开展的，而本文是以”工作#8212;生活平衡”的大视角开展研究的。本研究不仅在文献研究的基础上，力图对职业女性工作与生活关系的历史演变过程进行归纳和整理，而且通过调查研究，探讨影响职业女性工作生活平衡状况的因素，勾践职业女性工作生活平衡影响因素关系模型，从而丰富、神话本研究领域内的理论研究成果。

二、研究的手段