1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

工作-生活平衡作为人力资源管理领域之一，引发了越来越多的关注，在过去的三十年之中，欧洲福利国家的公司已经建立了不少旨在减少工作-生活冲突，促进工作-生活平衡的制度，并且取得比较全面的效果，随着经济社会转型发展，我国企业的工作时间延长、女性参加劳动的比例上升、双职工家庭的数量上升，中国员工总体的”工作-生活平衡”状况不容乐观，需要国内企业与学术界重视。与欧洲企业相比，工作-生活平衡仍然是一个新话题，无论是理论研究还是实践中国企业都处于起步阶段。因此研究工作生活平衡分析: 欧洲和中国公司的比较对企业的发展实践具有重要的理论意义。

一、欧洲”工作-生活平衡”发展

marks 和 macdiarmid (1996)最早将工作一生活平衡定义为个体对不同生活角色的定位，是一种混合角色。他们认为个体能够并且应该具有平衡不同角色的能力，即个体能够在多重角色中找到一个平衡点。^[1]

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《工作生活平衡分析: 欧洲和中国公司的比较》为题，分别概括了欧洲与中国学者对于”工作-生活平衡”这一概念，以及”工作-生活冲突”产生的原因，产生的影响，以及各学者针对各国的情况提出的缓解冲突的对策，本文主要是研究欧洲和中国公司”工作-生活平衡”之间的相似与差异。

二、研究的手段