文 献 综 述 一、研究背景及意义 当今世界新经济迅猛发展，信息化速度加快，经济全球趋势愈发明显。

企业竞争环境变化的强度和频度以及企业间的竞争激烈程度不断地增强。

所以21世纪其实是一个以信息经济，网络经济，数字化经济为特征的知识经济时代。

面对世界这一发展趋势，中国为抓住发展机遇，提出创新驱动发展战略，双一流建设和人才战略。

中国企业紧跟中国政府的步伐，积极调整发展战略，进行产业结构优化升级，人才强化战略等。

伴随着知识密集型产业迅速崛起，知识逐步成为生产力诸要素中最活跃的因素，知识型员工也逐渐成为企业知识的载体。

知识型员工对于企业的生存和发展的重要性也就不言而喻了。

因此，如何最大限度的发挥知识型员工的潜在能力，如何提高企业的核心竞争力，成为了我们关注的焦点。

绩效考核是按一定的标准，采用科学的方法对企业的员工工作业绩，品行，能力，态度等方面进行综合评定。

有效的绩效考核会提高企业员工的工作积极性，促进员工和企业的成长和发展，实现企业的目标。