文 献 综 述 当今世界，新一轮科技革命正在孕育和兴起。

全球范围内知识创造和技术创新速度明显加快，产业变革呈加速态势，国际创新要素流动空前活跃、重组不断加快，全球化、网络化的新型研发组织模式纷纷涌现。

在建设创新型国家的目标下，我国的政府科技研发组织体系必须做出适应性调整和完善。

进入21世纪以来，新型研发组织不断涌现，这些新型研发组织以多学科知识和技术创新作为其主要生产经营活动，以跨行业产品创造作为主营业务范围，以知识密集的人力资源作为主要资本结构，以多样化的创新服务作为主要商业模式，显示出强劲的创新活力。

[1] 新型研发组织是适应经济和科技发展需要而产生的一类新型的研发机构,在机制创新、科研成果转化加速、引进创新人才方面形成了鲜明特点。

[2] 吴卫（2016）基于创新驱动发展的视角，从理论模型展开推演，将以追求知识和实际应用为目的的司托克斯二维象限模型，转变为以科研活动和产业转化活动为目的的新二维象限模型，即新型研发机构的巴斯德象限取向模型。

明确了新型研发机构在国家创新体系中的定位和作用，厘清了其功能定位和发展方向。

[3] 关于”新型研发组织和人才发展机制”，目前国内外学者们做过一些相关的研究，主要可以分为以下几个方面： 1、 新型研发组织产生的理论认识与特点 随着互联网技术和应用的深度推进，传统意义上的基础研究、应用研究、技术开发和产业化的边界日趋模糊，科技创新链条开始跨地域、跨行业连接，技术更新和成果转化更加快捷，产业更新换代不断加快，科技创新活动不断突破时空的界限，新型研发组织有加速发展的趋势。

[4] 张倩（2016）认为，新型研发组织首先是开放的平台，能够整合人才、技术、研发等环节，为高校科研所和资本牵线。

其次是产业组合能力，机构要具备整合能力，不只有专利，还要产融互动，撬动社会资本投放到科研项目上，实现科研、产业和资本的三方对接。