1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题是关于互联网招聘的研究。互联网招聘，即基于互联网的招聘，又称网络招聘。互联网飞速发展使传统的招聘模式发生了深刻的变革，与此同时智能手机的普及也使网络招聘走向了更为便捷和高效的”掌上时代”。互联网招聘也因此成为新兴的招聘方式。企业招聘人才也不再依靠于单纯地进入招聘市场进行选择，而是在倚重纸媒与招聘会的情况下，侧重于网络平台的招聘。作为企业人力资源管理的重要环节，它的目的在于补充企业发展所需的人力资源数量和重量。人力资源管理研究学者李广义在其著作中提到：成功的招聘工作是人力资源管理的起点，只有通过招聘工作选拔出高质量、稳定性较高的员工才能真正做到为企业节约成本，达到企业长期发展的目的。

（一）互联网招聘的现状

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

(一)研究课题

主要研究的是互联网招聘，国内已有大量关于互联网招聘优势和劣势的研究，但未能提出明确的解决方案。所以，本课题选取招聘网站作为研究对象，探索提升招聘有效性的办法。本课题通过对招聘有效性的剖析，将之应用，提高招聘的有效性，为招聘网站和企业获得双赢。

（二）研究手段