文 献 综 述

一 ，企业对财会人员的行业要求

企业最看重的是职业道德、敬业精神、责任心、业务素质，其他如质量和效益意识、文化素质、心理素质等也有一定要求。由此可见，作为财务管理方面的工作人员，相比于其他工作岗位，需要更多的职业道德、敬业精神和责任心，这些在我们的教育过程中，往往被忽视了。我们对提高学生的业务素质不遗余力，今后也将更多地进行道德教育、责任心教育。企业对财务管理专业人员能力的要求企业要求的财务管理专业人员的个人能力主要有分析决策能力、自学能力、公关能力、应变能力，合作能力等等。因为不同企业从事的经营活动不同，所以在对财务人员能力要求方面有较大的差异。

张渭育（2012）认为：除了学历、职称、资格，工作年限等方面的要求外，招聘单位对不同层级的会计人员在素质和能力上的要求有明显不同，其中：（1）对初级会计人员的要求排名前5位的是：工作认真负责，责任感强，有耐心；工作细致，作风严谨、务实；较强的团队合作精神和能力；吃苦耐劳，能承受较大工作能力和繁琐工作；热爱会计工作，拥有工作热情，爱岗敬业；诚信，品行正，具有良好的个人职业操守。（2）对中级会计人员的要求排前5位的是：负责，责任心强；认真细致，严谨，耐心；良好的沟通、协调应变能力，人际交往能力，良好的团队合作精神；诚信，本分，忠于职守，认踏实，爱岗敬业；良好的职业道德、思想品德，品行端正。（3）对财务经理的要求排名前5位的是：优秀的沟通、协调和组织能力；良好的团队合作、管理能力和协作精神；优秀的职业素养和操守，品行端正，诚实可靠；高度的敬业精神，积极主动，踏实稳重，热情，吃苦耐劳；较强的财务分析和解决问题。

二、长三角地区财会人员就业现状影响因素

（一）经济因素

长三角经济发展程度较高，使得大多数的财会人员愿意来到这些地方发展事业。会计制度和相关体制相对健全。薪资待遇水平高，这就吸引高素质的会计人才来就业。经过调查得知，该地区国企、私企工资稍高，现在的消费水平也不断提高，且会计人员大部分都是本科学历及以上，会计人员专业素质比较高。

（二）文化因素

企业竞争文化氛围浓厚这一条件有利于长三角财务管理的发展。在国有企业中，工作环境较为紧张，企业文化氛围较为浓厚，财会人员面临着比较大的工作压力，面临的升职压力也较大，且工作时间紧凑，企业会计人员之间存在激烈的竞争，因而企业会计人员有很强的上进心，这利于财会行业的发展。

（三）法律因素