1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着社会科学技术的不断发展，企业也面临越来越多的技术变革。因此，员工的技能水平成为影响企业竞争力的重要因素之一。技能薪酬体系可以激励员工不断学习、提高自己的知识和技能，是企业薪酬体系的重要组成部分。在技能薪酬体系管理中，进行工作任务的技能分析、技能评价、技能等级的确定与定价、技能培训与认证环节都需要企业搜集外部市场信息再结合自身经营状况制定技能薪酬方案。薪酬调查作为企业调整员工薪酬水平，提高薪酬外部竞争力的重要途径，在技能薪酬体系管理中发挥着重要作用。

一、薪酬调查的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

课题《薪酬调查在技能薪酬体系管理中的作用》是指薪酬调查在技能薪酬体系管理中发挥了什么样的作用。通过对薪酬调查和技能薪酬体系两者的分析，论文得出薪酬调查对技能薪酬体系中技能分析、技能评价、技能等级的确定与定价、技能培训与认证都有一定的促进作用。

二、研究的内容和意义