1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）研究背景

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

2. 研究的基本内容与方案

3. 研究计划与安排

(1)2018年12月-2019年2月，确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]薛中行，李芳.中国上市公司股权激励报告（2005-2015）[m].北京：新华出版社，2015：19-31

[2] 吴作凤.上市公司股权激励效应研究——基于研发投资行为传导机制的视角 [m].北京：经济科学出版社，2017：72-130

[3]徐永前等. 员工持股、股权激励与主协调律师制度[m].北京:法律出版社，2016：13-32