1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文研究对象是我国劳动争议处理中的裁审关系，属于劳动法领域中的研究课题。自2008年《劳动争议调解仲裁法》出台以来，我国的劳动争议处理制度在继续实行先裁后审的基础上，又落实了部分案件的一裁终局，但裁审关系的总体格局没有改变，裁审之间存在的问题也并未得到解决。2007年11月，人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的意见》，明确指出了裁审工作中存在的争议受理范围不够一致、法律适用标准不够统一、程序衔接不够规范等问题，意见内容反映了当前问题存在的普遍性和解决问题的迫切性。本选题研究应立足于我国当前仲裁和司法实务中存在的问题，同时具备国际化视野，在对我国劳动争议处理裁审关系进行全面反思的基础上，形成契合中国国情的、公平与效率兼顾的裁审关系改进方案，以促进我国劳动争议处理制度的进一步完善。

为完成此研究任务，必须按照任务书的进程要求认真做好每一阶段的工作。在课题的前期准备中，要求大量查阅参考文献，掌握相关学科理论和政策动态，全面深入了解我国在劳动争议处理领域的具体制度内容及国外相关制度，同时需要广泛了解和掌握国内外有关劳动争议处理和裁审关系研究方面的学术成果。还要从现实出发，调查了解现有制度下我国裁审关系客观存在的问题以及给各方带来的不利影响。在广泛的文献查阅和调研基础上，通过对资料的全面分析比较、归纳综合和思考创新，撰写出内容翔实、依据充分的文献综述，形成切实可行的研究路径和方法，为初稿的写作打下坚实的基础。

在具体写作过程中，要求认真撰写开题报告。开题报告中写文献综述的参考文献应不少于15篇。需要有不少于1万印刷符的相关内容的外文资料翻译。论文正文字数一般为1万#8212;#8212;1.2万左右（对具有独特见解的论文不限字数），并有中英文摘要。摘要应反映论文精华，概括地阐述研究的主要内容和基本观点或结论。论文写作应按照进程安排及时完成各阶段的任务。初稿形成之后需进行反复修改。要求论文整体结构合理，观点明确，条理清晰，论证充分，文字表述流畅无误。在撰写规范上，要严格按照学校和学院要求，做到注释、参考文献齐全，书写格式规范统一。此外，应特别注意尊重他人知识产权，不抄袭和剽窃别人成果，独立完成本选题的研究任务。

2. 参考文献

[1] 郑尚元：《劳动争议处理程序法的现代化#8212;#8212;中国劳动争议处理制度的反思与前瞻》，中国方正出版社2004年版。

[2] 朱京安：《我国劳动争议裁审关系之审视》，《理论探索》2016年第4期。

[3] 叶钱芳，王林清 尤英姿：《个人劳动劳动争议处理的裁审关系研究》，《法治研究》2016年第1期。

3. 毕业设计（论文）进程安排