1. 毕业设计（论文）的内容和要求

将新生代知识型员工作为研究对象，对其工作价值观现状进行研究与分析，提出相应的的人力资源管理对策和建议，探讨对我国企业知识型员工管理的启示。

首先，通过访谈法、问卷法调查等研究方法分析新生代知识型员工工作价值观现状和特点，分析不同家庭背景、性别、年龄等群体之间的差异性，探讨其形成原因。

再者，通过相关一手访谈和二手文本的定性分析结合问卷的定量分析，从人力资源管理六大模块出发分析新生代知识型员工企业管理现状与现存管理问题。

2. 参考文献

［1］刘文琴,基于价值观变迁的新生代员工工作特性探析［J］人力资源管理2014,(10):28-29 ［2］尤佳,孙遇春,雷辉.中国新生代员工工作价值观代际差异实证研究［J］软科学,2013,(6):83-87 ［3］任华亮，彭征安，知识型员工的创新研究#8212;基于工作价值观的视角［J］江苏社会科学2016,(4):79-85 ［4］任华亮,杨东涛,李群,工作价值观和工作投入的关系#8212;基于工作监督的调节效应经济管理［J］经济管理,2014,(6):75-85 ［5］陈星,新生代员工工作价值观、组织支持感与工作绩效关系研究价值工程［J］,2014,(7):192-193

3. 毕业设计（论文）进程安排

1. 在2017年12月29日前完成选题，与指导教师见面，安排论文准备工作。

2．收集、整理、分析有关资料，遴选出要论证的中心问题，完成文献综述；在对已有材料进行仔细分析、推敲的基础上，形成中心论点和所属的分论点，确定研究方案，拟定写作大纲，在2018年1月19日之前完成开题报告。

3. 在实习期间应复习4年来所学的相关知识，准备论文写作，2018年4月1日前提交英文翻译。