1. 毕业设计（论文）的内容和要求

对比京东公司的运营主管和仓库主管两个岗位，研究90后员工所认可的工作意义是什么？具体研究员工价值观、员工幸福感、员工满意度、员工敬业度 、公司的企业文化及激励制度。

以采访、调查问卷研究方法为基础，深入探究形成不同观点的原因，并在了解员工意义的情况下提出激励员工的方案。

2. 参考文献

1]戴雨晴. 90后员工工作幸福感影响因素研究[D].吉林财经大学,2016. [2]张敏. 工作特性对90后员工离职倾向的影响研究[D].重庆邮电大学,2016. [3]武贺霖. 团队激励在90后员工中的应用研究[D].华东理工大学,2016. [4]李玲玲. 90后员工职业价值观分析与管理对策[D].西南财经大学,2016. [5]刘丰. 90后员工的沟通与激励案例分析[D].西南交通大学,2015. 6杜辉; 陈琳; 李丽华 90后员工忠诚度影响因素研究------基于北京、上海、南京的调查 7孔翠翠; 朱瑾90后员工工作敬业度调研及对策研究 .现代商业.2016 8李露 浅谈企员工特点及管理方法. 人力资源管理 2014 8]白启华. W公司90后员工激励机制研究[D].广东财经大学,2015. [9]马镇杰. 非经济性报酬对员工主观幸福感、工作绩效双因变量影响的研究[D].浙江财经大学,2015. [10]曹杰.新形势下企业90后青年思想现状分析及思想政治工作探析[J].黄金时代,2014(07):72-73. [11]杨硕. 员工工作价值观和组织忠诚的代际差异及关系研究[D].河北大学,2014. 12]刘夏怡. 领导者共情能力对泛90后员工适应性绩效影响机制研究[D].华侨大学,2017. [13]刘文涛. 90后员工薪酬满意度对其工作绩效的影响机制研究[D].山西财经大学,2017. 14]吴磊,胡晓岩. 职业价值观视角下的”90后”员工激励研究[J]. 经济师,2015,(08):64-65. [15]路冬英. 企业90后员工工作价值观现状及管理策略研究[D].广西师范大学,2015.

3. 毕业设计（论文）进程安排

1. 在2017年12月29日前完成选题，与指导教师见面，安排论文准备工作。

2．收集、整理、分析有关资料，遴选出要论证的中心问题，完成文献综述；在对已有材料进行仔细分析、推敲的基础上，形成中心论点和所属的分论点，确定研究方案，拟定写作大纲，在2018年1月19日之前完成开题报告。

3. 在实习期间应复习4年来所学的相关知识，准备论文写作，2018年4月1日前提交英文翻译。