1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）选题的目的和意义

目的：工作倦怠又被称为职业过劳、职业枯竭、工作倦怠等。所谓的职业倦怠，是由于工作压力过重或者长期由于应激而产生的一种身心状态的反应。 一则是行业个体由于工作时间太长、工作量太大、得不到有效的休息恢复，被高强的工作导致的一种身心疲惫不堪的状态。二则，当工作要求对个人的能力、精力等过度超出了自身的范围，由于身心俱疲导致工作效率出现下降，长期的情感耗竭，渐渐地产生对服务对象的冷漠态度，并因此带来的对工作效率的降低所产生的成就感降低，对工作意义和价值认知降低的过程。工作倦怠从个体主观上讲，则可以界定为员工个人因能力、经验、人力资本的积累与工作要求、工作报酬相匹配，引起的一个渐进的工作态度与状态恶化过程。 工作倦怠其典型的症状是感到疲劳、丧失以前存在的工作兴趣、负面性的情感增多，工作动力和意愿不足等，可能还会出现一系列的非典型身体上的症状；工作表现为对服务对象的冷漠、厌烦、由工作所带来的成就感降低以及消极的自我评价。

意义：伴随着世界体育用品产业的结构调整和梯度转移，世界体育用品产业的重心正逐渐向中国转移。目前，我国已成为世界体育用品制造中心，我国体育用品业加工着几乎所有的世界名牌体育用品，包括各类运动鞋、运动服、体育器材、健身器材等。体育用品业是反映一个国家居民生活水平的一项重要指标，伴随着中国进一步融入全球化以及我国体育事业的不断发展，体育用品产业占国民经济比重不断提高，国内外贸易额也呈现出较强的上升势头。石家庄作为体育用品的生产基地，其产业的员工工作状态，特别是车间工人由于工作性质和工作场所的原因以及对身心都有着较高的要求，她们在工作过程中极易产生疲倦和懈怠状况，职业懈怠对体育用品生产企业会带来一系列负面影响。因此，在我国体育用品不断发展的今天，研究其工作人员职业懈怠与对策非常重要，这不仅有利于体育用品公司的管理和经营，也有利于其公司形象和服务口碑，在市场激烈的竞争中获得持续长远发展具有非常重要的意义。

2. 研究的基本内容与方案

1. 研究基本内容

   1 绪论

   2 职业懈怠相关理论

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   3. 研究计划与安排

   进度安排

   2019.1.22-2019.3.09 查阅文献，并到企业调查，收集资料，完成开题报告；

   2019.3.10-2019.4.20 完成论文初稿；

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   4. 参考文献（12篇以上）

   1. [1]姜波.高校教师职业懈怠调查分析[j].中国成人教育,2018,08:58-60.

      [2]肖潇.辅导员职业懈怠心理的分析与对策[j].当代教研论丛,2017,08:35.

      [3]陈梅芳.教师职业懈怠研究——女教师更容易职业懈怠吗[j].科教文汇(中旬刊),2017,06:25-26.

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