1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

引言 大数据时代的到来，使得人类的生活变得愈发可测量，不同于以往所获得的片面的、浅显的数据，随着数据测量、收集、分析的技术发展，数据愈发全面完整。

大数据并不是仅仅用于产品开发、销售、网络客户调查，还可以用在人力资源领域。

中国的人力资源管理方面发展依旧存在问题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

面对全球化挑战，人力资源将成为企业发展的战略资源和战略资本，而培训是企业业绩提高的第一推动力，通过有效的培训，可以提高员工的知识技能、改变员工的工作态度，激发员工的求知欲和创新思维，提高企业凝聚力，为企业带来更高的效益。

本文研究大数据在员工培训与开发中的应用及其带来的影响。

利用大数据技术解决传统培训所带来的不足之处。