1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，要想在这种激烈的斗争中生存下来就必须不断进行知识、技术等层面上的变革，在当代背景下，知识型员工对企业尤为重要。随着知识型员工地位的日渐提高，他们的薪酬设计与管理也越来越受到重视。如何设计知识型员工的薪酬才能充分调动他们的积极性，同时达到企业利益最大化，是很多企业在制定知识型员工薪酬体系时面临的问题。因此，有关知识型员工的薪酬设计与管理问题的研究对企业实践具有理论指导意义。

一、知识型员工的理论回顾

1.知识型员工的概念

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

企业赖以生存的是创新，而知识型员工就是企业创新的主力军。如何设计知识型员工的薪酬是大多数企业存在的问题。大部分学者研究的是具体企业的薪酬设计与管理，而本课题将对此进行补充，选取两家对知识型员工重视程度不同的企业进行比较，制定系统化的薪酬设计与管理体系。

本课题以”知识型员工的薪酬设计与管理”为题，总结概括知识型员工和薪酬的含义、特征、影响因素，主要研究在不同企业中知识型员工薪酬体系的差异，从而设计更加合理的薪酬体系。