1. 研究目的与意义（文献综述）

1、目的及意义（含国内外的研究现状分析）

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

A企业是提供信息服务的高科技企业。A企业的招聘由于没有的人力资源计划和招聘程序不规范不合理、招聘前没有工作分析和岗位研究、招聘渠道选择不恰当、没有考虑到企业员工的正常流动、招聘人员缺乏组织和培训素质过低、甄选过程过于轻率和轻易相信人，从而阻碍公司招聘的效率的提高。而现代的人力资源管理招聘理论和对策充分利用管理学、统计学等相关学科的研究成果，按照科学性的原则，又吸纳了现代心理学的成果，坚持“以人为本”的思想理念，将人力资源管理理论与实践相融合，也为人力资源管理中许多其他职能奠定了基础。所以，本文通过访谈、问卷调查、文献查找等手段收集公司背景资料、企业招聘现状和现代招聘理论的研究现状，具体的文章框架如下：

第一章 绪论

1.1研究背景与研究意义

1.2研究内容与研究方法

第二章 A公司的绩效考核体系现状分析

2.1 A公司的基本概况

2.2 A公司的调查情况

2.3 A公司现行绩效考核体系存在的问题

第三章 基于第三方惩罚的A公司绩效考核体系改进方案

3.1 第三方惩罚理论与绩效考核管理的关系

3.2 绩效考核体系改进目标与原则

3.3 绩效考核体系改进方案

3.4 绩效考核结果的应用

第四章 新绩效考核体系的实施及配套措施

4.1 新绩效考核体系实施程序

4.2 新绩效考核体系实施配套措施

第五章 结论与展望

5.1 结论

5.2 展望

2.2技术方案

3. 研究计划与安排

3、进度安排

第4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]颜爱民.中国企业人力资源管理诊断与优化.湖南科学出版社，2010，99-100.

[2]李宝元、王文周.人力资源战略管理.清华大学出版社，2013,21-22.

[3]中国就业培训技术指导中心编写.企业人力资源管理师（三级）. 中国劳动社会保障出版社，2013,95-100.