1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

经过二十多年的高速发展，房地产业已经成长为中国的支柱产业。而在这个日趋理性、竞争也日益激烈的行业中，房地产销售环节是楼盘整体营销策略非常重要的一个环节。而在这个环节中，人的因素，也就是营销人员的作用是举足轻重的。 虽然这一行业的发展，对营销人员提出了较高的要求，但是不令人满意的现象还是存在的。如，轻易承诺、随意离职、专业知识不强、缺乏分析能力和沟通技巧等。这些问题给公司的形象、切实的利益带来了严重的打击和损失，也在一定程度上制约着整个房地产行业的健康发展。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

本文的开始，简要说明了选题背景、目的、思路和该项研究的意义，且对研究结构、研究方法进行了简要介绍。接下来对界定了培训的相关概念，然后是对员工培训的相关理论和概念的介绍。主要内容为介绍x房地产公司的基本情况、组织结构、人力资源现状、营销人员现状、营销人员培训现状等情况，通过调查问卷法对x房地产公司市场营销员工培训存在的问题进行分析和研究。根据培训理论，结合公司员工的基本情况，以及房地产销售岗位的要求对x房地产公司市场营销人员培训体系进行了优化设计，要包括培训组织体系、流程体系、课程体系以及保障体系。

第1章 绪论

1.1研究背景

3. 研究计划与安排

2017.1.31之前：完成毕业设计选题；

2017.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2017.05.25之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]董克用.人力资源管理概论[m].北京:中国人民大学出版社，2011.

[2]彭正龙.企业经营者评价系统与激励机制研究理论、模型、方法[j].北京华夏出版社，2012.

[3]张俊娟，韩伟静.企业培训体系设计全案[m].北京:人民邮电出版社，2011.