1. 研究目的与意义（文献综述）

国内研究现状：

时勘（2001）对工作满意度、组织承诺与员工离职行为的关系进行了卓有成效的研究。他指出，组织承诺对离职行为有更直接的影响，与工作满意度相比，组织承诺在对离职行为的预测上所能解释的变异更大，选择组织承诺来预测离职行为将更为稳定和可靠。

王玉芹，叶仁荪（2001）对我国高新技术企业员工离职率较高的影响因素从内因、外因两个角度进行分析。影响员工离职的内部因素主要包括：员工对现有工作的满意度和员工需求期望的实现程度，员工个人特点和非工作因素等。影响员工离职的外部因素包括：劳动力市场供需状况、行业生命周期、员工离职的制度约束等。员工是否产生离职意向取决于员工自身对工作的满意度，而离职行为是否发生还受劳动力市场人才供需比例、行业生命周期以及组织约束等外部条件的限制。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

第1章引言

1.1研究目的及意义

3. 研究计划与安排

第6－7周：查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需的研究方法与基本数据。确定方案，完成开题报告。

第8－9周：查阅相关的文献资料，完成文献综述及理论分析部分。

第10－11周：调查分析苏宁云商股份有限公司企业员工离职原因及对策完成实证分析部分。

4. 参考文献（12篇以上）

中小民营企业员工权益保障问题思考 王可忠

a企业员工离职问题研究 郝胜强

sign公司员工离职问题研究 王蕾