1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

移动互联网时代的到来及相关技术的发展和进步，使得互联网与传统行业深度融合的趋势越来越明显，市场经济的不断深化也进一步突显了人作为企业中重要人力资本所带来的企业竞争优势，人才的招聘已经成为企业人力资源管理不可或缺的重要组成部分，在一定程度上决定了企业人力资源输入的基本水平。人员招聘是企业提高竞争能力的关键工作之一，招聘工作的效率和效果直接关系到企业未来的可持续发展。传统的企业招聘工作任务繁重、效果不高、劳资双方矛盾较多，给企业的管理工作造成了巨大困扰。在移动互联技术日趋发展成熟的今天，运用移动互联技术开展企业招聘工作具有十分重要的意义。

在移动互联技术的迅速发展下，现在人才招聘进行改革，是顺应时代要求，高速发展的要求，从整个招聘市场的大环境来看，互联网为招聘单位提供了丰富的资源及新的招聘方式 , 使得过程更简单、快捷、高效 , 为其创造了一个良好的招聘平台，同时更加多样化的招聘渠道和方式已经逐步突破了传统招聘模式的招聘渠道单一、招聘成本高昂等问题，并为企业招聘带来良好的效果。

移动互联时代招聘的优势是显而易见的。首先，对于企业来说，互联网为招聘单位提供了丰富的资源及新的招聘方式 , 使得过程更简单、快捷、高效 , 为其创造了一个良好的招聘平台。企业也更有利于实现多元化招聘，通过互联网的手段，进行网络招聘或社会化网络招聘，使得招聘时效长、范围广、参与人数众多。其次，对于求职者而言，互联网招聘有无可比拟的海量信息、具备了更多的选择和同企业间更加紧密的联系。传统招聘中，求职者和企业处于相互独立的状态，而在移动互联时代，求职者不再是信息不透明的一方，而是可以掌握主动性，寻找到最适合自己的岗位。互联网及信息化的招聘手段突破了传统招聘的局限性 , 大大减少了时间和空间对招聘求职的限制，减少了企业工作人员的工作量和招聘成本 , 减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所消耗的时间和精力 , 使求职和招聘的过程通过互联网完成 , 从而实现招聘时双向选择的自动化和信息化。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

近年来伴随着移动互联技术的迅猛发展，作为一种新兴的人才招聘方式，网络招聘在我国已逐渐得到社会的认可和青睐，成为企业招聘、个人求职的主要渠道之一。本文主要是对移动互联技术在现代人才招聘中的应用情况进行研究，主要围绕移动互联技术在现代人才招聘中的应用现状及趋势和移动互联技术下人才招聘的方法进行讨论，并举以实例进行印证。

1绪论

1.1研究目的与意义

3. 研究计划与安排

第4周：查阅相关移动互联技术方面和网络招聘相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用，确定使用观察法和网上搜集资料的方式。

第5周：确定研究内容为：移动互联技术在企业人才招聘中的应用研究，并据此查阅相关资料完成开题报告。

第6－7周：去图书馆和相关网站查阅网络招聘相关文献，进行研究内容的理论分析，并在网上收集各种招聘方式的使用比例和使用人群具体情况的研究数据；并开始进行外文资料的翻译。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]徐汝婷,蔡晓晶. “互联网 ”时代的员工招聘[j]. 商,2015,42:37 32.

[2]马越. “互联网 ”时代下的员工招聘问题研究[j]. 商场现代化,2016,08:76.

[3]刘丽丽. 高校人力资源管理在移动互联网中的应用[j]. 科技展望,2016,20:4.