1. 研究目的与意义（文献综述）

1．目的及意义（含国内外的研究现状分析）

1.1选题背景与目的

随着中国加入世界贸易组织，并且在世界经济中占领了一席之地，国有银行作为我国金融机构的主体，在我国金融行业中拥有举足轻重的地位。但是，随着金融行业市场化程度的不断加剧以及电子商务对传统金融行业的冲击力度不断加大,与此同时股份制银行的也在迅速崛起，国有银行将要面临着新的挑战和竞争压力。种种竞争归根结底还是人才的竞争，人才背后带动的是一个人脉圈里的资金和资源，也影响着企业发展的进程。近几年商业银行员工流失情况较严重，本文通过对于国有银行90后这一新生代员工的离职问题的研究，希望可以分析国有银行该群体的员工近年来90后新员工离职率居高不下的原因，寻找影响离职倾向的因素，并提出可行性的对策及离职管理方案，为国有银行管理和留住新生代员工提供新思路。研究该课题是因为90后这一新生代群体逐步进入社会的工作岗位中，而他们身上所拥有的性格特征也与前面几代人有很大的区别，这也促使我们企业的人力资源管理方案和措施也要发生些许改变。因此，本课题研究首先界定研究动机与目的,接着通过查阅文献综述以探讨离职管理与离职倾向、离职倾向的重要影响因素等相关理论,同时整理并归纳国内外学者研究离职倾向以及有效降低员工离职倾向的相关方法。由此建立本研究的研究假设并设计出正式访谈问卷,并通过员工访谈及填写问卷等形式进行研究数据的收集。数据资料收集工作结束后,对数据资料进行整理和归纳，提取关键信息，从而能够从数据中更加客观真实的反映出问题本质，提出更加具有针对性和适应性的应对策略。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

伴随着改革开放以来我国经济体制的不断深入,市场竞争也越来越激烈。市场竞争归根到底是人才的竞争,能不能够吸引人才并留住人才,对于企业来讲至关重要。国有商业银行在我国金融体系中占据着重要的地位,其对于员工的学历和智力有着比较严格的要求,是90后大学毕业生们就业的主要选择之一。由于我国实施了金融业全面开放的政策,国有商业银行过去长期垄断的地位势必会被打破,导致很多核心人才纷纷外流。从近年来国有商业银行人才流动的情况来看,新就业90后大学生离职是一个比较突出的现象,这对于国有商业银行的持续发展必然会造成很大影响。了解这些90后新员工离开组织的原因及其过程,从而留住有价值的新员工,出台相关的人力资源政策,正确有效地做好离职管理的相关工作,对于银行来说具有非常深远重大的意义,同时也是一项艰巨而具有挑战性的任务。因此,这也是本文对国有商业银行90后新员工离职倾向影响因素进行研究的出发点和归宿点。为银行新生代员工管理提供新的思路。本文通过国有银行员工离职总体现状入手，分析国有银行员工离职的普遍原因，再涉及到90后这个特殊的群体来分析离职现状及原因，最后通过g支行这一案例分析提出适应g支行90后新生代员工离职问题的对策。全文采用总体到部分的阐述逻辑，从普遍原因推及到特殊原因，最终解决g支行当前的问题。

本文拟按照提出问题—分析问题—解决问题的思路，结合g支行本身的实际情况，优化该企业的离职管理体系，主要内容如下：

3. 研究计划与安排

3.进度安排

（1）完成论文提纲：2017.03.01

（2）阅读相关参考文献：2017.03.10

4. 参考文献（12篇以上）

参考文献：

[1]肖杨.“80”后知识型员工离职管理探究——基于工作嵌入理论[j]．《沈阳师范大学学报：社会科学版》 2015年第2期102-104

[2]周勇.企业人力资源离职成本及管控策略[j]．《中国集体经济》 2009年第11x期128-129