摘 要

随着人力资本概念及内生经济增长理论的提出，许多学者在研究影响外资区位选择的传统因素外，也对人力资本这一新的因素进行了研究。但这些研究大多基于传统的制造业，很少涉及服务业。相比于制造业，服务业追随客户的特性和服务独有的特点，使得人力资本对服务业FDI区位选择更为重要。近些年，全球经济重心转向服务业，我国也不例外，但是我国服务业FDI地区分布差异大,其分布状况与我国人力资本分布状况相似，大体呈现“东高西低”、“内陆低、沿海高”的特点，这种地区差异不利于我国区域协调发展目标的实现。本文研究人力资本与中国服务业FDI区位选择的关系，既能弥补这方面研究的不足，也能对中国服务业吸引外资及其区域协调发展提出一些参考建议。

首先，本文以人力资本及FDI区位选择理论为基础，研究了人力资本与服务业FDI之间的作用机理。然后对中国各省市服务业FDI及人力资本相关数据进行了图表分析，具体探究了服务业FDI及人力资本的地区分布差异。最后采用面板数据模型对2004-2015年中国15个省际的服务业实际利用外资及相关数据进行实证分析。与以往研究不同的是，本文在实证分析中，采用了人力资本教育指标、支持指标、健康指标和生产指标对人力资本进行衡量。实证结果显示，四个人力资本二级指标，尤其是教育指标，对服务业FDI都有着显著的正效应。

本文通过理论和实证分析，发现人力资本会显著地影响服务业外商直接投资的区位选择。根据分析结果，本文在最后提出了一些参考建议，以促进我国服务业外资引入及区域协调发展。

关键词：人力资本；服务业；外商直接投资；区位选择

Abstract

With the concept of human capital and endogenous growth theory proposed, many scholars not only study traditional factors that affect FDI location selection, but also research the relationship between human capital and location selection of FDI. But most of them are based on the traditional manufacturing sector and rarely involved services. However, compared to the manufacturing industry, services have the different features,including heterogeneity,following the customer's property and so on, so human capital is more important for services FDI's location selection. In recent years, global economic is shifting to services, including China, but btween different regionals,there are a large gap in scale of FDI in services.Its distribution is similar to the distribution of human capital in China that appear the characteristic of “East is high,West is low ", "inland is low, coastal is high". Such regional differences don’t conducive to the realization of the objective of regional coordinated development in China. Researching on the relationship of human capital and location selection of FDI in Chinese service industry can supply the lack of research in this area,and can also put forward some suggestions for China's service industry to attract foreign investment and to promote regional economics healthy, balanced development.

First, this paper studys the operation mechanism of the human capital and FDI in services based on the theory of human capital and FDI location selection. Then this paper explores the differences in services FDI and regional distribution of human capital by chart analysing on China FDI data in services and human capital-related data. Finally，this paper use Panel data model and FDI data of service industries in China's 15 provinces in 2004-2015 and human capital-related data to make empirical analysis。Unlike previous studies, this paper use 4 secondary indicators to measure human capital, namely human capital education indicator, human capital support indicator , human capital health indicator and human capital production indicator.Empirical results show that all four secondary indicators of human capital have significant positive effects on FDI in services, and education indicator has the most positive effects.

This paper find that human capital has effect on the choice of foreign direct investment location in services through theoretical and empirical analysis.In the end, based on the results, the paper puts forward some suggestions to promote foreign capital of services and regional coordinated development in China.

Key Words：Human capital；Services；FDI；Locational choice

目 录

第一章 绪论 1

1.1 选题背景及意义 1

1.1.1 选题背景 1

1.1.2 选题意义 2

1.2 国内外研究现状 2

1.3 创新点与不足之处 4

1.4 研究内容及研究方法 4

第2章 人力资本与服务业FDI区位选择关系的理论基础 6

2.1 人力资本相关理论 6

2.1.1 人力资本的概念 6

2.1.2 人力资本与经济增长 6

2.2 服务业外商直接投资理论基础 7

2.2.1 服务业的定义及其特点 7

2.2.2 FDI理论在服务业的适用性分析 8

2.3 人力资本与服务业FDI的作用机理探源 9

2.3.1 服务业外商直接投资区位选择的决定因素 9

2.3.2 人力资本与服务业FDI作用机理 10

第三章 中国服务业外商直接投资及区位分布格局 12

3.1 中国服务业外商直接投资现状 12

3.2 服务业外商直接投资区域分布差异 13

第四章 中国人力资本现状及地区分布差异 19

4.1 中国人力资本现状 19

4.2 中国人力资本区域分布差异 20

4.3 人力资本区域分布差异的原因 25

4.3.1 教育条件 26

4.3.2 医疗卫生条件 28

第五章 人力资本影响服务业外商直接投资区位选择的实证分析 29

5.1 模型构建与变量选取 29

5.2 实证分析 32

5.3 实证结论 34

第六章 结论及建议 35

6.1 结论 35

6.2 政策建议 35

参考文献 37

致 谢 39

第一章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

自改革开放以来，我国经济实现了快速地增长，这在很大程度上得益于中国的国内需求和外国投资的加速增长，尤其是长期的绿地投资。自1994年起，我国已经成为继美国之后的世界第二大外商直接投资的东道国，甚至在2002年2015年，我国的外商直接投资金额两度超过了美国，成为了世界第一大吸引外商直接投资的国家（UNCTAD统计）。

随着全球经济重心向服务业转移以及我国服务业的逐渐开放，我国服务业外商直接投资的整体规模也在快速增加：1997年至2015年期间，服务业实际使用外商直接投资金额由88.1亿美元增加到811.4亿美元，这十多年间增长了9倍多，并且在2011年，其实际利用外商直接金额超过了制造业。分区域来看，我国不同地区服务业在吸引外商直接投资的规模上存在较大的差距。截止2015年，东部地区^[1]服务业实际使用外资额达到了706.4亿美元，约占全国的87.07%；而中部地区^[2]及西部地区^[3]服务业实际使用外资分别只约占全国的5.29%与 7.64%。此外，即便在同一地区，不同省份之间吸引服务业投资额也存在着很大差异：在东部地区，北京、上海、江苏与广东这四个省服务业实际利用外资在2015年的金额分别占整个东部地区的17.45%、22.56%、16.02%、21.65%,总金额约占全国的67.63%，而海南省服务业2015年实际利用外资只占东部地区的2.41%；在中、西部地区，这种情况也不例外。

政府的招商引资政策与法律是中国外商直接投资规模的快速增长原因之一^[1]。但由于我国的改革与对外开放是从东部、中部、西部地区依次进行的，这造成了各地区服务业开放的时间差，在一定程度上导致了各地区服务业吸引外商直接投资额的差距。但是这种政策的不均衡状况随后被打破，我国也对中西部地区采取了很多激励政策，比如西部大开发、中部崛起等来促进中西部地区的发展及各行业的开发，虽然这样加快了中西部地区服务业吸引外资的速度，然而似乎并没有缓解差距，各地区服务业吸引外资规模的差距仍逐渐扩大。中国吸引外资的另一个重要原因是中国廉价的劳动力成本，但是不难发现，中西部地区的劳动力比东部地区更加廉价，但大部分的外资仍然流入东部地区，这说明影响外商在考虑直接投资区位选择时，不仅关注劳动力成本，可能还注重劳动力水平、基础设施建设完善程度、市场规模等多种因素。

1.1.2 选题意义

很多学者（Lucas,1988; Reiter and Steensma,2010）研究表明，人力资本是推动经济增长的重要因素^[2]，也是外商直接投资时所重点考虑的因素^[3]。随着经济发展、人民生活水平的提高，我国绝大多数地区劳动力成本逐渐上升，人口红利逐渐丧失，所以单纯靠劳动力成本来吸引外资显得有点不合时宜。这种情况下，中国通过改善自身的劳动力状况、提高劳动力质量（人力资本）来吸引外商的投资就显得至关重要。但是，人力资本对于中国吸引外商直接投资到底有发挥了多大的作用，人力资本水平的区域差别是否真的是造成中国不同区域服务业吸收外资不均衡的原因之一，这些都是值得考证的。