摘 要

近年来，人力资源渐渐被企业开始重视，人才培养成为企业发展壮大的有生力量，许多企业将目光投向了应届毕业生，校园招聘便成为企业选拔优秀人才的重要途径。应届毕业生作为校园招聘的主要参与者，为企业选拔优秀人才提供了丰富优质的的资源。而对于企业来说，校园招聘可以帮助企业选拔优秀人才，补充新鲜血液，保证企业运动的动力，因此如何进一步提高校园招聘的有效性，帮助企业规避不利因素，逐渐成为企业界和学术界共同关注的问题。

本文在对校园招聘的特点、校园招聘的作用进行分析的基础上，以美的集团洗衣机事业部的校园招聘为例，通过研究其校招策划实施过程，探究其在校招过程中的问题，并针对这些问题进行了原因分析。本文就影响校园招聘的有效性因素从企业和应届生两个层面进行了重点分析，并提出了相应提升对策，主要从合理规划校招计划，加强招聘人员队伍建设，重视校招宣传，选择合适的甄选方式以及做好后期毕业生维护工作五个方面展开讨论。

关键词：人力资源；校园招聘；有效性因素；美的集团

Abstract

In recent years, the human resources are gradually being taken seriously by enterprises. Talent cultivation becomes the strength of the enterprise, while many enterprises focus on the new graduates. Campus recruitment will become an important way for enterprises to select talents. The new graduates are the primary participants in campus recruitment, providing excellent resources for the enterprises to select good talents. For the enterprises, campus recruitment can help them select talents, and add fresh blood, ensure the momentum of the enterprise movement. So how to improve the effectiveness of campus recruitment to help enterprises avoid unfavorable factors is becoming a common concern among business and academic circles.

This dissertation analyzes the characteristics of campus recruitment and the function of it , taking the campus recruitment planning and implementation process as an example through the example of the campus recruitment of Midea Group washing machine division to explore the problems in the process of the campus recruitment, and analyze the reasons for these problems. This article analyzes the effective factors of campus recruitment from two aspects of the enterprises and the graduates, and puts forward the corresponding improvement measures from five aspects, mainly from the reasonable planning of the school plan, strengthening the construction of the staff team, paying attention to the school propaganda, choosing the right selection method and doing the latter part of the maintenance work.

Keywords:human resources；campus recruitment；effectiveness factor；Midea Group

目 录

摘要 I

Abstract II

目 录 III

第1章 绪论 1

1.1 研究目的及意义 1

1.2 国内外研究综述 1

1.3 研究内容 2

第2章 校园招聘概况 3

2.1 校园招聘的特点 3

2.1.1时效性 3

2.1.2针对性 3

2.1.3机会性 3

2.1.4影响广 3

2.1.5费用高 4

2.2校园招聘的作用 4

2.2.1扩大企业影响力 4

2.2.2增加企业知名度 4

2.2.3彰显企业员工素质及能力 5

2.2.4展现企业人性化的管理及社会责任心 5

第3章 美的集团洗衣机事业部的校园招聘全过程的浅析 6

3.1美的集团洗衣机事业部的公司背景简介 6

3.2行业背景对美的集团洗衣机校园招聘的影响 6

3.3美的集团洗衣机事业部2017年校园招聘的流程 7

3.3.1校园招聘策划准备 7

3.3.2校园招聘招聘进行 9

3.3.3校园招聘结果反馈 10

3.4美的集团洗衣机事业部校园招聘中存在的问题 11

3.4.1时间操作问题 11

3.4.2应聘简历筛选效率低 11

3.4.3测评方式的有效性低 11

3.4.4面试的误区 12

3.4.5后期违约现象严重 12

3.5美的集团洗衣机事业部校招问题的原因分析 12

第4章 影响校园招聘有效性的因素分析 14

4.1企业层面 14

4.1.1企业校招计划 14

4.1.2校招团队 14

4.1.3校招实施及后期 15

4.1.4企业本身吸引力 16

4.2毕业生层面 16

4.2.1求职技巧 16

4.2.2专业知识技能 16

4.2.3适应能力 17

4.2.4实际工作能力 17

第5章 提升校招有效性的对策分析 18

5.1科学策划校招计划 18

5.2加强校招工作人员队伍建设 18

5.3加大校招宣传力度 18

5.4选择科学的甄选方式 19

5.5做好后期维护工作 19

第6章 研究结论与展望 20

6.1研究的主要结论 20

6.2研究的局限性与展望 20

参考文献 22

致 谢 23

第1章 绪论

1.1 研究目的及意义

在人力资源渐渐被企业开始重视后，人才培养成为企业发展壮大的有生力量，而许多企业将目光投向了应届毕业生，校园招聘可以帮助企业吸纳新鲜的优秀人才，补充企业人才储备，保证企业人才在合理流动范围内有合适的人及时接替。同时，校园招聘是大学应届毕业生与社会对接，进入企业工作的的最直接途径。

笔者自身也作为毕业生亲身参与到了校园招聘的过程中，并作为美的集团洗衣机事业部的人力资源实习生接触到了公司校招的部分内容，通过不同视角对校园招聘的整个过程有了不同的看法。

据统计，我国在2016年的毕业生人数再创历史新高，达765万，再加上经济发展压力较大，高校毕业生就业择业问题着实引人关注。就武汉理工大学2016届12548名毕业生中，本科生55.88%选择协议就业，硕士生选择就业的比例高达93.05%，博士生选择协议就业的有89.31%。应届毕业生作为校园招聘的主要参与者，为企业选拔优秀人才提供了丰富优质的的资源。而对于企业来说，如何从进一步提高校园招聘的有效性，帮助企业规避不利因素，选拔优秀人才，为公司持续发展储备了强劲的动力。

1.2 国内外研究综述

在确定论文研究方向后，笔者在检索了知网、中国期刊网、万方数据库等数据库后，笔者发现关于校园招聘有效性的的影响因素以及提升对策的研究文献随着时间的推移越来越多，说明此类研究仍然是企业界和学术界需要持续不断关注的问题。校园招聘方面的研究主要包括企业及应届生两个层面，研究方向主要集中在校园招聘有效性的影响因素、针对政策、就业模式研究等方面。

1. 校园招聘的研究现状

近年来随着经济的进一步发展，企业抢占优秀毕业生的竞争加剧，校园招聘也逐渐受到学术界的重视。

目前学术界的校园招聘文献，大多是校园招聘与其他招聘渠道的比较、校园招聘的作用等方面。安蕊、周娅（2007）以24家公司为调查样本，收集分析各个样本近年来的校园招聘现状、人力资源部门及用人部门的意见，对校园招聘的优缺点进行分析，得出企业一般倾向于校招的方式来引进基层员工的结论。卢凤华（2011）认为高校校园招聘是企业获取合格员工的重要渠道，也是大学生就业的主要方式。校招虽然优势众多，但不可避免的存在一些自身的不足，面对这些不足，该笔者从企业、毕业生、高校三个层面分析了当前背景下提高校园招聘会有效性的方式。