1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的及意义

20世纪70年代股票期权激励机制在美国诞生，这一新兴激励机制将公司股东和经营者的利益变得息息相关，由此产生了极大的激励效果。而进入80年代，股权激励在美国传播开来，越来越多的公司采取股权激励方式来协调公司股东利益与经理和员工的长远利益。我国的股权激励制度发展比较晚，随着改革开放的进行，资本市场的发展，员工持股计划、高管持股计划和管理层收购开始在我国企业中出现。2005年12月中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，正式敲响了股权分置改革的钟，资本市场的全流通提升了上市公司的经营效率，也使得股票期权激励制度的发展在我国正式拉开了序幕。

我国的股票期权激励进行了十余年，中美经济、制度、文化的差异会不会导致这种产生于美国的激励方式在中国的发展遇到意想不到的困难以及我国上市公司股票期权激励的成果怎样，是否使得企业产生了更大的价值和发展，这都是值得我们商讨的问题

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

第一章是绪论，该章首先论述了股票期权激励研究的研究目的和意义，然后对股票期权激励的国内外研究现状进行了评述，最后简要概括了本文的研究内容及方法。

第二章是股票期权激励的基本理论合，该章首先对股票期权激励进行概述，然后阐述了股票期权激励的理论基础。

3. 研究计划与安排

（1）上传评估开题报告阶段 2017年3月20号前

（2）上传阶段性成果阶段 2017年5月25号前

（3）上传最终毕业论文成果阶段 2017年5月30号前

4. 参考文献（12篇以上）

[1]祝瑞敏,李长强. 股票期权激励机制及其在我国上市公司的应用[j]. 上海金融,2007,(11):57-59.

[2]王宇维. 股票期权激励机制研究[d].对外经济贸易大学,2006.

[3]耿正权. 股票期权激励的理论与应用研究[d].吉林大学,2004.