1. 研究目的与意义（文献综述）

企业文化作为现代企业管理方法之一，近年来在企业管理中起到了巨大的作用。同时，企业文化的生成与发展又与其所处的地理环境密不可分。要研究企业文化的空间分异规律，就必须从地理环境入手，包括自然环境与人文环境，企业文化与地理环境是双向同构的，相互影响、辩证。

目前，我国学者在企业文化的研究方面已经有了较为显著地基础理论成果，包括企业文化模型、企业文化同企业经营业绩的关系、企业文化的测量、企业文化理论等方面。但由于企业文化内涵与外延的多元化，现有的研究并不能全面地揭示问题的实质，比如在企业文化的地理空间差异方面的定性与定量的研究较少---这是企业研究与地理研究之间的交叉。

因此，明确不同地域空间典型企业的企业文化特征，并定量化地测度企业文化特征；分析典型的企业文化特征受空间要素的何种何程度影响；探索空间要素与企业文化间的内在联系，并建立定量化模型，对企业文化的进一步研究有着积极意义。

2. 研究的基本内容与方案

技术路线：

1.选取不同地域（省域）的同一类型企业（大中型工业）作为研究对象；

2.根据企业文化的类型，确定企业文化的划分标准。本文中采取以是否利于企业创新为企业文化划分标准，将其分为强稳定型、弱稳定型、弱自由型、强自由型四类，并定量化的测度其特征；

3. 研究计划与安排

2017.01—2017.03 确定研究内容和任务，查阅资料，了解国内外研究现状；

2017.03—2017.04 实地调查，收集研究资料、数据；

2017.04—2017.05 数据处理 结果分析；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]杨刚等.现代企业文化理论与实践[m].西安：西安电子科技大学出版社，2009.

[2]李建华，刘霞.现代企业文化理论与实务[m].北京：机械工业出版社，2012.

[3]罗长海.企业文化学[m].北京：中国人民大学出版社，2013.