摘 要

在网络化和数字化的推动下，我国电子信息产业发展平稳快速，对经济社会发展的支撑引领作用日益凸显。而当今全球经济低迷，中国经济更是面临着较大的下行压力，国际国内经济环境的双重考验无疑对企业高层管理团队提出了更高的要求，高层管理人员不仅要具备敏锐的洞察力和战略眼光，还要具备国际化思维和全球视野以最大程度地改善公司业绩。

本文选取沪、深两市A股上市电子信息制造业公司为样本，研究了高管团队海外工作经验、留学经历和国籍对企业绩效的影响，并验证了高管任期和年龄对上述影响的调节作用。结果表明，高管团队海外工作经验、留学经历与企业绩效正相关，且高管任期正向调节高管团队国际化经验与企业绩效的关系，其他变量与企业绩效不存在显著的相关关系。

本文的特色有两点。第一，将高管团队国际化经验进一步细化，分为高管团队海外工作经验、留学经历和国籍三个维度，分别检验了其对被解释变量的影响；第二，将高管团队国际化经验与企业绩效直接联系起来，直接验证了高管团队国际化经验与企业绩效的关系。

关键词：高管团队；国际化；企业绩效

Abstract

Under the impetus of network and digitization, the development of China's electronic information industry is steady and fast, and the supporting role of economic and social development has become increasingly prominent. Nowadays, the global economic has a downturn, and Chinese economy is also facing greater downward pressure. There is no doubt that both the international and domestic economic environment put forward higher requirements for top management team. Executives not only need a keen insight and strategy vision, but also with international thinking and global vision to maximize the company's performance.

This paper chooses 131 A-share Chinese electronic information enterprises recorded in Shenzhen and Shanghai stock market as a sample to study the impact of top management team's overseas work experience, study experience and nationality on corporate performance. And this paper also verifies the regulatory role of seniority and age on the above effects. The results show that the overseas work experience and study experience are positively related to the performance of the firm, and the executive term is positively adjusting the relationship between the international team experience and the performance of the executives. There are no significant correlations between the other variables and the firm's performance.

This article has two characteristics. First, divided into three dimensions: the overseas work experience, study experience and nationality, the international experience of the top management team is further refined, and this paper examines its impact on the dependent variable; Second, the paper links the international experience of top management team with the firm's performance directly to verify the relationship between them.

Key Words：Top management team; Internationalization; Firm performance

目录

第1章 绪论 1

1.1研究背景与意义 1

1.2国内外研究现状 2

1.2.1高管背景特征对企业绩效的影响 2

1.2.2高管工作经验对企业业绩的影响 3

1.2.3高管任期对企业绩效的影响 3

1.2.4高管性别对企业绩效的影响 4

1.2.5研究评述 4

1.3研究方法与内容框架 5

1.3.1研究方法 5

1.3.2研究内容与基本框架 5

第2章 概念与理论基础 7

2.1代理理论 7

2.2高层阶队理论 10

第3章 高管团队国际化对上市公司的业绩影响实证研究 13

3.1假设提出 13

3.1.1高管团队国际化经验对企业绩效的影响 13

3.1.2高管团队特征对企业绩效的调节作用 14

3.2高管团队国际化对上市公司的业绩影响实证研究设计 15

3.2.1数据来源和样本选取 15

3.2.2变量界定 15

3.2.3模型设计 16

3.3样本分析 17

3.3.1变量的描述性统计 17

3.3.2相关性分析 18

3.3.3回归分析 19

3.4本章小结 20

第4章 研究结论与展望 21

4.1研究结论分析 21

4.2研究局限性与未来研究展望 22

参考文献 23

致谢 24

第1章 绪论

1.1研究背景与意义

证券市场是金融市场体系中不可或缺的重要部分。随着世界多极化、经济全球化步伐的加快，中国顺应潮流进一步深化改革开放，我国上市公司队伍也不断发展壮大，截止到2017年3月1日，我国上市公司数量已达3138家，总市值达539734亿元。相较于其他企业，上市公司在经营管理、财务制度、利润率水平上都有着较大的优势，在国民经济中的地位和作用也日益凸显，成为推动国民经济又好又快发展的重要力量。自改革开放以来，大数据、人工智能、云计算、物联网和移动互联网等新一代信息技术不断涌现，在网络化和数字化的推动下，我国电子信息产业发展平稳快速，逐渐支撑引领社会经济发展。2015年，电子信息产业销售收入总规模达15.4万亿元，进出口总额达13088亿美元，2016年，全行业利润同比增长12.8%，主营业务收入同比增长8.4%。在对外贸易方面，据海关数据统计，2016年电子信息产品进出口总额12245亿美元，其中出口7210亿美元，进口5035亿美元，总体而言，电子信息产业一般进出口贸易呈增长趋势，且贸易结构方式结构不断优化，可见，电子信息产业具有比较明显的全球化趋势。

自中国2001年加入WTO以来，中国经济与世界经济体系日益融合，入世十六年来，中国俨然已成为世界第一大贸易国。然而，当前国际政治经济局势动荡不稳，全球经济仍然不景气，中国经济增速减缓，下行压力较大，且国内外竞争愈加激烈，这无疑给我国电子信息企业的发展带来了巨大挑战。在国际国内经济环境的双重考验下，如何最大程度地改善公司业绩是我国电子信息企业面临的重要挑战。